Test bezpłatny. Raport za cenę kawy.
7 testów rozwojowych i psychometrycznych dla lekarzy, menedżerów praktyk i zespołów. Test wypełniasz bezpłatnie. Pełny raport PDF odbierasz tylko jeśli zdecydujesz, że jest tego wart.
Wybierz ten, którego potrzebujesz teraz.
Każdy test odpowiada na inne pytanie — od stylu komunikacji pacjenta po pełną diagnozę firmy.
4 typy osobowości
Twój dominujący styl komunikacji w DISC: Przyjaciel, Entuzjasta, Wódz lub Analityk.
Test 2 · WiedzaWiedza lekarza
Sprawdź znajomość 7 Czynników Decyzji Pacjenta i Modelu Gotowości M1–M4.
Test 3 · MenedżerStyl menedżera praktyki
Diagnoza stylu kierowania zespołem: kontrola, relacje, struktura, energia.
Test 4 · PrzywództwoWszechstronne przywództwo
Koło 12 obszarów — które style masz mocne, gdzie jesteś jednowymiarowy.
Test 5 · PokoleniaKomunikacja pokoleń
Jak rozmawiać z pacjentem 25-letnim, a jak z 65-letnim. 21 sytuacji.
Test 6 · DOP wiedzaDOP — wiedza zespołu
Audyt znajomości standardów Doskonałej Obsługi Pacjenta dla całego zespołu.
Test 7 · Audyt firmyMacierz suwerenności
WS = Z × K × S ÷ 100. Suwerenność praktyki w trzech wymiarach. Dla właścicieli.
Dla ludzi, którzy pracują z pacjentem.
Lekarze i dentyści
Diagnoza Twojego stylu komunikacji z pacjentem. Co Cię wzmacnia, gdzie tracisz zaufanie, jakich pacjentów rozumiesz najlepiej.
Menedżerowie praktyk
Mapa stylu zarządzania zespołem. Gdzie jesteś mocny, gdzie pora przekazać. Decyzje zatrudnieniowe i rozwojowe.
Zespoły medyczne
Audyt wiedzy całego zespołu z Doskonałej Obsługi Pacjenta. Asystentki, higienistki, recepcja, lekarze — jedna baseline.
Cztery najczęstsze pytania.
Czy testy są naprawdę za darmo?
Tak. Każdy z siedmiu testów wypełniasz w 100% bez płacenia — bez konta, bez podawania karty. Po teście dostajesz podstawowy wynik za darmo. Pełny raport PDF z interpretacją i rekomendacjami jest opcjonalny. Cena pojawia się dopiero po teście.
Co to znaczy „podstawowy wynik"?
To Twój dominujący typ / score plus krótki opis. Wystarczy żebyś wiedział „kim jesteś" w modelu. Pełny raport to PDF z wykresami, szczegółową analizą, gotowymi zdaniami do rozmów z pacjentem i planem rozwoju.
Czy to testy walidowane klinicznie?
Nie. Testomnia to narzędzia rozwojowe i psychometryczne dla zespołów medycznych. Bazują na uznanych modelach (DISC, M1–M4), ale nie stanowią diagnozy psychologicznej, medycznej ani orzeczniczej. To wsparcie w pracy, nie zamiennik specjalisty.
Ile trwa test?
Od 4 do 20 minut, zależnie od testu. Przy każdej karcie widzisz szacowany czas. Krótsze (Przywództwo, DISC) — 4–6 min. Najdłuższy — Macierz Suwerenności — 20 min, bo to test strategiczny.